CEJAM conquista selo GPTW e reforça o compromisso com o cuidado de seus colaboradores

Movido pelo propósito de cuidar de quem cuida, o CEJAM conquistou, em março, o selo Great Place to Work (GPTW) — reconhecimento que destaca a instituição como um excelente lugar para se trabalhar.

“Em um setor desafiador como o sistema público de saúde, sabemos que a qualidade do atendimento à população está diretamente relacionada ao bem-estar dos profissionais. Por isso, cultivamos uma cultura baseada na humanização, no respeito e na valorização das pessoas”, afirma Wagner Reis, gerente de Gestão de Pessoas.

Metodologia

A certificação é concedida com base nos resultados da pesquisa de clima organizacional, respondida de forma anônima, voluntária e confidencial pelos colaboradores. Para obtenção do selo, a empresa deve atingir uma amostra mínima de participantes e alcançar, ao menos, 70 pontos.

No CEJAM, a pesquisa foi aplicada na Sede Administrativa — que garantiu o selo pelo segundo ano consecutivo — e em 4 unidades gerenciadas pela organização:

- UPA Vera Cruz - São Paulo
- AME Carapicuíba
- Centro de Medicina de Reabilitação Lucy Montoro de Santos
- Hospital Maternidade Paulino Werneck - Rio de Janeiro

Todas as unidades avaliadas conquistaram a certificação, evidenciando um ambiente de trabalho pautado na confiança, no respeito e no propósito coletivo.

Cuidado que faz a diferença no dia a dia

Para fortalecer a experiência dos colaboradores, a instituição desenvolve diversas iniciativas voltadas ao bem-estar, destacam-se:

- Área de Acolhimento: oferece escuta qualificada, orientação e suporte emocional.
- Política de Cargos e Salários: documento estruturado com critérios claros e transparentes para progressão na carreira e reconhecimento.
- Gestão por Competências: orienta o desenvolvimento profissional a partir das habilidades necessárias para a melhoria contínua.
- Programa de Desenvolvimento de Líderes: prepara gestores para uma atuação humanizada, próxima das equipes e alinhada aos valores da organização.
- Programa de Qualidade de Vida: promoção de ações voltadas à saúde física e mental.

Outro importante avanço foi a estruturação da área de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), em 2025, um importante passo para a construção de um ambiente de trabalho cada vez mais plural, respeitoso e inclusivo.

“Ao investir no cuidado com seus colaboradores, o CEJAM reafirma seu compromisso com o engajamento das equipes e o alinhamento com o propósito institucional de promover saúde com qualidade e humanização”, celebra.

Fonte: Comunicação, Marketing e Relacionamento

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